Egy cég sikeres működéséhez mára már elengedhetetlenek a különböző tréningek vállalatoknak. Az is egyre biztosabb, hogy nem csak a vezetőket érdemes képezni, de a dolgozóknak is ajánlott részt venni hasonló tréningeken. Sőt az idei év legkeresettebb képzései is a munkatársak hatékony együttműködésére irányuló kurzusok. A továbbképzési világ idei buzzword-je pedig a: jövőbiztos.
Személyesen vagy online?
A világjárvány szinte az összes vállalatot arra kényszerítette, hogy online térbe helyezzék át a képzéseiket. A kérdés azonban az, hogy érdemes ezt megtartani, vagy vissza kell térni a személyes jelenléthez? A válasz pedig nem egyértelmű. Vannak olyan képzési formák, ahol az online tér teljesen kielégítő, sőt hatékonyabb működést eredményez, ilyen például a legtöbb vezetőfejlesztési képzés. Olyan tréningek is vannak, ahol az offline, személyes tér tűnik hatásosabbnak.
Rövid tréningek
A rövid előadások, interaktív játékok, a könnyen befogadható anyagok egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek. Nem mindenki tud több napot szabaddá tenni sűrű munkanapjaiban, és nem is minden esetben hatékonyak a hosszú, fárasztó tréningek. Ilyenkor eredményesebb lehet rövid képzéseket alkalmazni. Ezek azonban nem nyújtanak olyan mély tudást, ezért ajánlott további tréningek igénybevétele is.
Mentális egészségmegőrzés
Egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek az ilyen jellegű képzések is. A covid ideje alatt lett rájuk minél nagyobb szükség. Kiváltképp akkor lehet erre nagy igény, amikor a dolgozók egy része otthonról dolgozik, a másik részének pedig be kell járni maszkban, és esetleg attól tart, hogy megbetegszik.
Ami viszont legnagyobb szerepet kapja, azok a változó körülményekre adott gyors választ ígérő képzések, amilyen a VUCA tréning is. Ezen a tanfolyamon olyan gyakorlatban is könnyen hasznosítható tudást sajátítanak el a részt vevők, ami megoldást nyújt a folyamatosan változó, bizonytalan világban. Továbbá erősíti a csapat összefogást, és az egységet a különböző területen dolgozók között.